Mengelola Kandidat
Rekruit Team
Tanggal Pembaruan Terakhir setahun yang lalu
Kandidat tentu saja menjadi salah satu faktor penting dalam proses hiring. Dengan demikian, perusahaan perlu memiliki daftar kandidat dari semua lowongan pekerjaan yang telah diterbitkan.
Dalam artikel ini, kami akan membahas tentang menu Talent Pool dan fitur yang dapat Anda gunakan.
1. Lihat rincian kandidat
Pastikan Anda memilih kandidat yang tepat untuk lowongan pekerjaan yang perusahaan Anda buka. Klik nama kandidat untuk mengecek ulang rincian kandidat, terutama yang sudah melalui tahap ‘Interview’ dan ‘Hired’.
📝 Catatan penting:
- Anda dapat melihat ‘Profile’, ’Resume’, ’Email’, ’Evaluation’, ’Note’, dan ’Activity’ di dalam rincian kandidat.
- Beri tanda pada kandidat dengan menggunakan fitur ’Evaluation’, ’Note’, dan ’Tag/Label’.
- Edit atau hapus kandidat dengan geser kursor Anda ke arah kiri untuk menemukan icon ellipsis (titik tiga). Anda juga dapat menggunakan fitur ‘Select’ untuk menghapus beberapa kandidat sekaligus.
2. Tambah kandidat baru
Masukan rincian kandidat dengan 2 cara: ‘Bulk upload’ atau ‘Add manually upload’.
3. Gunakan fitur ‘Sort’
Klik tanda panah ke atas untuk mengurutkan dari A-Z, tanda panah ke bawah untuk Z-A, dan tanda panah netral untuk menghilangkan fitur sortir.
4. Pindahkan kandidat ke lowongan baru
Dengan mengklik icon titik tiga, Anda dapat memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mencoba lowongan pekerjaan yang Anda anggap lebih tepat dengan pengalaman kandidat. Hal ini tentu saja dilakukan setelah melewati proses bicara dengan kandidat dan departemen tujuan.
